行为改变是任何学习和发展干预的最终目标。如果你不能改变你的学习者的行为,你就不能对你的组织目标产生影响。
不幸的是,行为是困难的。这不是一夜之间发生的。这就是我们可以帮忙的地方。在本指南的过程中,您将了解:
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