什么是智力资本&为什么它很重要?

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最近的一篇研究论文提出一个非常简单的论点:金融资本从根本上依赖知识产权。这个简单的陈述有可能对我们如何考虑在线学习来实现令人惊讶的差异。

但是什么智力资本?它住在哪里,如何工作,更重要的是,你能做些什么让它为你工作?继续阅读,了解如何投资智力资本,塑造企业文化,从中获得最大收益!

什么是智力资本

好吧,首先 - 什么是智力资本?考虑贵公司的财务资本。这就是贵公司可以访问的所有资金和所有拥有的一切的估值。

智力资本就是这样——但它不是金钱,而是公司知识的总和。如果你拿着一支大注射器,从每一位员工(以及每一段关系)身上抽取所有知识,你最终会得到一大笔智力资本(更不用说一些受到创伤的员工了)。

智力资本的效益

但这个智力做了什么好处?好吧 - 世界上没有一个业务,可以在没有每个员工内部锁定的知识的情况下运作。和,智力资本与商业成功之间有着直接的关系. 想想有多少最有才华的人为最重要的企业工作。

丰田、微软和沃尔玛等公司了解智力资本对企业成功的重要性高于其他任何东西。事实上,超过每年有1300亿美元用于培训。这是因为企业明白智力资本投资很重要。

智力资本和在线学习

传统上,培训部门投资于培训交付。重点是向团队成员传授知识,而不是与员工进行对话。然而,具有讽刺意味的是,正是员工将公司的所有知识都储存在他们的大脑中。这就是为什么高达70%的学习计划失败。

仅有的37%的员工认为正式培训至关重要. 然而近90%的人认为社会知识共享绝对重要在工作中茁壮成长。显然,如果你想保证学习的成功,你需要社交。

那么,让我们来问一个大问题。你如何投资你公司的智力资本?一牛津大学学院这表明智力资本依赖于社会关系。这些关系让人们走到一起共享信息。这使它更容易实现分享知识并提高公司的知识资本。最好的部分是,当人们分享旧信息时,他们还会创建新信息。当工作场所是社会活动马戏团时,学习者正在创造最佳知识!

社会学习如何增长智力资本

员工流动率高得惊人平均15%- 它正在成为一个大问题。它不仅仅是创造了人力短缺 - 这意味着组织不断失去知识。但是,这种知识损失并不是不可避免的。有些事情可以确保有效地共享知识并保存在公司内。

1..创建讨论组

最有效的解决方案之一是使用您的学习管理系统(LMS)来保持知识安全!你可以提供用户共享其独特知识的空间与其他团队成员一起。这使您可以保留公司知识的在线记录,并与团队共享。

2.注重非正式学习

这个70:20:10模型表明,70%的学习是在社会上和非正式的70%完成的,而只有10%的人通过正式培训内容提供。如果您想投资智力资本,您需要投资社会学习。最好的社交学习平台使员工之间的知识共享更加容易。

3. identify主题专家

有了这项尖端技术,培训经理可以确定主题专家.这意味着当团队成员有问题时,他们确切地知道该问谁。这是一种投资于社会学习并鼓励每个团队成员分享知识的简单方法。这种社交学习帮助每个人变得更熟练、更高效、更有利可图。

4.建立所有权

一个内置了社会学习功能的LMS,而不仅仅是固定的,使用户生成内容易于分享。它为学习者提供了直观的学习创建功能,如社交新闻源和洞察组。当学习者能够参与公司知识的创造时,这会给他们一种归属感,帮助他们感受到价值——但这也有助于公司的智力资本,帮助公司成长。

5.创造更有效的内容

当学习者创建学习内容时,它具有使学习尽可能相关的额外好处。这有助于减轻学习管理者的负担——他们不再需要一个接一个的无效在线学习课程。相反,他们与学习者合作,创造一种公司文化,有机地创造相关的学习。

真正的商业成功的关键是建立贵公司的智力资本。除非你有一种捕捉和巩固锁定在你的人民的知识的方法,否则这将是一项艰巨的任务!找出下载我们的指南!

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