给你的训练一个竞争优势，你的学习者就会变成嗜血的知识狼，所有人都在为下一个有趣的信息而战斗！原因是什么？适者生存的原则意味着竞争植根于我们的DNA。
那么，我们如何用竞争保险训练？我们通过战斗的力量来这样做！
战斗是增长工程特有的一种新型学习资产。manbetx全站网址
加入我们，因为我们经历了战斗加强培训的最高方式！让战斗开始吧！
1.加强重复训练
这艾宾豪斯遗忘曲线告诉我们，在学习的几天内，大部分信息都被遗忘了。在培训方面，我们在一个月内忘记了90%的知识。
我们怎样呢战斗这个？通过再次加强内容，并再次使用间隔重复。创建战斗时，会建立一个问题银行。您可以添加无限的问题，然后每次播放时都会生成一个随机的问题。这让它保持新鲜。这意味着最终将重复相同的问题。随着时间的推移，信息将开始下沉。现在再次阅读本节，所以你不要忘记它！
2.它鼓励学员参与培训内容
“我听到了，我忘记了。我看，我学。我知道，我理解'据说中国古代哲学家孔子。
这位留胡子的圣人说得有道理。基于测验的培训是一个互动的过程，换句话说，学习者参与培训。我们的“可怕的战斗”功能尤其如此。学习者为了分数而互相争斗。基于测验的培训允许学员参与学习过程。参与学习过程会给学习者一种自主和控制的感觉，这是一种内在的回报，有助于推动长期参与。
3.天生的竞争力将帮助你增强竞争力
我们都知道那些竞争类型。他们总是在你面前乘坐停车位，他们总是在你的工作食堂面前！如果你不知道这样的人，那么......可以是你..？
如前所述，竞争是人性的一部分。您可以利用该内心的冲动，并通过以战斗格式培训进行培训。竞争力如何呈现出来？让我们来看看：
徽章和成就
你可知道，83％的公司遭受认可的赤字？！奖励您的员工以各种数字徽章和成就学习。
您可以在通过战斗问题（只要您赢得胜利的情况下赢得徽章和成就（只要您赢得！）您可能想要拨打成功的战斗...
- 为赢得特定战斗的徽章/成就。
- 连续赢得5场比赛的徽章/成就
- 为达排行榜顶部的徽章/成就。
-为在排行榜上取得进步授予徽章/成就。
条纹
当赢得一系列成就时，奖励条纹。这可以由管理员设置，因此它可以个性化以适合您的团队。一个例子可能是奖励连续5个战斗的条纹。一个条纹的水龙头进入我们所有人的竞争方面。它让我们回到了更多，直到它完成了一场比赛。因此，这确保了知识得到了加强。
促进排行榜
战斗的大部分是排行榜。对每个Batller来说都是可见的。不想向下滑动董事会会鼓励学习者更多地战斗。这样做的副产品是学习将自然地加强。
他们是移动学习的完美匹配
2015年，手机流量正式超过了所有其他形式的网络流量所有Web流量的52％起源于手机。从那以后它一直在增长。
随着人们在任何时候的手机上没有太久，当行动的迅速性质完全适合移动技术。战斗是一种镜头的一种形式，可以随时随地访问。
5.鼓励基于场景的培训
创建战斗时，您可以以任何方式构建问题。这样做的一个很好的方法可能是通过基于场景的问题。基于情景的培训允许学习者在现实生活中描绘自己。这不仅可以在更深层次的水平上参与学习者，但也会鼓励批判性思维。讲故事方面自然会改善保留也。
最后说明
战斗通过吸引学习者来推动知识保留。学习者越投入，就越有可能消除遗忘曲线的诅咒！竞争很激烈。基于情景的问题很有吸引力。战斗的本质是引人入胜的。训练不再是一场艰苦的战斗。
