70:20:10的机型是什么?

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70 20 10模型是学习和发展的流行模型70%的学习来自经验,20%来自同事和朋友,最后10%来自正式的培训经历。

但为什么70 20 10模型对学习专业人士如此重要?嗯,更好地了解学习如何发生赋予学习和发展,以建立高性能的学习文化。

毕竟,学习很像蛋糕。

你需要正确的成分来实现一个非常好的培训计划。那是怎么做到的呢?这就是70 20 10型号的用武之地。这是你成功的秘诀!

这些特殊的数字是非正式学习和正式学习的完美结合。两部分非正式的学习,一部分正式的培训是准确的!7020:10解释了我们如何建立我们的技能和知识。谁能想到比率会这么美味呢?

让我们仔细看看7020 10公式是如何工作的。

70 20 10型号简史

在20世纪80年代,当Trifles是片刻的蛋糕和背部梳理的发型裁定时,70 20 10型号出生!这种学习和开发公式是由摩根·麦考尔和创新领导中心

70 20 10模型是基于McCall的研究,他发现了三种类型的学习。高达70%的学习来自于工作体验20%来自发展关系。这两种方法通常被称为非正式学习,因为它们不遵循特定的模式,而是自行发生。我们的学习只有10%是靠正规训练

80年代的动力套装和浮肿连衣裙已经逝去,但70:20:10型号已经支撑了时间的考验,仍然是一个强大的学习和开发工具。

这是Juliette Denny,增长工程的首席执行官和manbetx全站网址大约70-20-10大师的内容有关此事!

正式学习与非正式学习

有效的学习取决于获得正式和非正式学习之间的混合正好。70 20 10学习模型的确切数据不是石头。但是,麦考尔的研究揭示了非正式学习(70%经验学习和20%社会学习)对我们所知的90%负有责任。

非正式学习是在课堂外或一旦教科书关闭的一切。它通常不太结构性,而且比正规培训更自发。

那么,10%正式的学习进来?达到我们的全部潜力,我们需要基于理论和事实的学习。正式学习为我们提供了事实,数字和实体基础,在其上建立其余90%的发展。

什么是70 20 10型号?

经验学习= 70%

正如我们所发现的,我们所知道的70%都是通过实践经验、日常任务和挑战来学习的。就像孩子通过玩来学习一样,大多数成年人仍然通过做来学习。所以,从经验中学习的古老智慧在很大程度上是正确的!

回想一下你最后一次看到自己的技能水平突飞猛进是什么时候。无论你想要掌握什么,你的成功很可能是通过常规的练习和对自己更努力一点。你学会了经验

踩在我们的舒适区之外是值得的。然而,将我们的新技能置于现实世界中的考验可能是可怕的。无论我们是否学习游泳,开车或成为公开的专业人士 - 我们就不会在我们采取行动之前了解到。所以,进入水,走到路上说话!

社会学习= 20%

从实践经验中学习听起来有点吓人…令人惊讶但又令人生畏。好消息是,我们不必单独行动。学习不是孤立发生的。

70 20 10模型的第二部分显示,社会互动占我们学习的20%。

麦卡尔的研究发现,我们通过分享知识,观察他人和培育指导来学习我们的关系。社会学习是另一种类型的非正式学习,因为它通常是自我指导,自发,而不是正式学习的结构。

社交学习通过观察,提出问题和获得答案,不仅仅是来自谷歌,而且来自您的工作环境,同事朋友或同事游戏玩家!无论你想掌握什么 - 你的日常工作,那个完美的食谱或下一场比赛水平 - 要求帮助和学习!

正式学习= 10%

虽然它只占我们学习的10%,但正规培训是任何学习策略的重要组成部分。它形成了成功学习的骨干。例如,参加学习驾驶汽车。

要想成功,你首先需要理解道路规则和理论,这些理论支持你不断增长的实践技能。正式学习是非正式学习所建立的理论和事实。

70 20 10研究还显示正式训练可以起到扩音器的作用从经验和社会交往中学习到的东西。因此,我们有必要将正式培训视为创造成功学习成果的支持性框架。

科技如何帮助你建立学习文化?

以下是学习技术可以帮助您成功应用70 20 10型号的一些方式!

1.熟能生巧:经验学习

有很多方法可以将现实世界带到您的在线培训!无论是复杂的VR还是简单,就像在培训中重新创建财务任务一样 - 让学习者有机会在课程中尝试他们的新技能。这样,他们可以根据需要在需要之前尽可能多地练习,然后让他们的新专业知识失去现实世界!

2.挑战学习者:体验式学习

在培训中使用测验,鼓励学习者考虑他们将如何在他们的日常工作中应用他们的新技能。记得使用游戏化让人们参与到挑战中来,并为他们的成功获得奖励!

如果你想进一步挑战,个性化学习应用程序可以做到这一点!为什么不直接把“每日挑战”发送到他们的手机上呢?你可以根据学员的需求和公司更广泛的目标来个性化挑战。这样每个挑战都会充满史诗般的意思!!

3.庆祝成功:社会学习

社会学习这是我们分享经验的本能。这是一种将经验和社会学习的力量联系起来的好方法。这很重要,因为分享,合作和学习对大多数现代工人来说,彼此之间的交流是很重要的。研究显示77%的协同技术比如社交媒体对他们今天如何与同事和客户合作至关重要。

4.合作:社会学习

使用社交功能来鼓励和分享组织中已存在的专业知识。为什么不创建聊天室,员工可以与他人分享他们的专业知识和专业知识并回答问题。所有这些协作和通信都进入来自社交互动的20%的学习。

随着非正式学习促进合作和新视角,将会有很多创造力在工作场所飞来飞去!事实上,研究表明,对新体验持开放态度是取得创造性成就的关键预测因素.所以,为什么不充分利用它并鼓励人们分享他们对学习管理系统的想法呢?

5.Super Sharer:社会学习

利用学习者的分享本能,让他们把他们最喜欢的YouTube视频片段或事实上LMS为每个人看。比不断推动你的内容更好学习者,鼓励他们创建和策划自己的内容!

这种以学习者为主导的文化鼓励人们进行沟通,从而打破部门间的障碍和孤立的工作习惯。

6.参与在线培训:正式学习

不管你是否提供了一个组合混合学习或者纯粹的在线培训,学习技术可以帮助确保正规学习产生影响!正如我们所发现的,正式的培训是学习的支持框架和放大器。

无论你做什么。确保这个重要的学习部分是吸引人的,充满活力的史诗般的意思.这有助于明确培训的好处和目的,并向学员展示为什么他们的发展在更广泛的公司背景下很重要。

一个女人看着手机,看到了超级英雄的倒影。 7.移动培训:正式学习

移动学习技术意味着你现在可以随时随地提供必要的正式培训——直接对着他们的智能手机!因此,每当他们需要备份所有非正式的好东西时,他们将有正式的培训在手。

无需提供冗长,繁琐的培训单位。谈到订婚时,小块的学习在我们的手机上最好!

它允许你将更小块的吸引人的学习内容滴入学习者的手机。这些有规律的学习可以帮助人们避免遗忘曲线通过强化培训内容,确保信息准确无误。毕竟,熟能生巧!

最后一句

在您所在的70:20:10模型,您可以达到学习目标!是的,与所有这些理论付诸实践,恐惧面对和舒适的区域很好,真正走出来......你的学习者会感到高兴的馅饼......新鲜烤制70 20 10馅饼,当然!

渴望实现70 20 10模式?

点击这里获取我们方便的70 20 10提示页,并开始烘焙一个学习的showstopper今天!

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