社交学习的7个惊人好处

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人类是自然的社会动物。因此,当我们将社会元素纳入活动时,我们会看到更好的结果。想想你不特别喜欢做的任务。现在想想和你最好的朋友一起做。它变得有点吸引力吗?这是社会学习的许多好处之一。

我们天生渴望人际交往。这就是为什么当社交功能被执行时,学习变得如此有效,不管它们是否被执行同步或异步.这会导致动机水平上升,从而产生无数其他优势。

将社会学习融入到学习计划中就像一二三一样简单。但它甚至更容易这就是为什么世界各地的公司都在调整他们的在线培训项目,以利用社会学习。

但是,社会学习的实际好处是什么?我们很快就会探索这些。但在此之前,让我们从定义开始。

什么是社会学习?

社交学习不是一个新的概念!该理论由心理学家介绍Albert Bandura.在1960年代。

班杜拉指出,在有其他人在场的环境中学习是非常有效的。我们通过观察别人来学习,也通过和别人在一起来学习。那是因为社会学习鼓励讨论和培养知识共享文化研究已经表明,工作场所的知识共享可以提高任务效率和组织绩效。

在他的文章社会学习理论,班杜拉说:

“大多数人类行为都是通过观察建模来学习的:通过观察他人,人们形成了新行为是如何执行的想法,在以后的场合中,这些编码信息作为行动指南。”

所以当我们看到别人做某事时,人类会学习,然后模仿他们的行为。此外,班杜拉说精神状态也会影响搞大我们学习。他相信当我们被内在动机在美国,人们更有动力学习。这些类型的动机包括自豪感或来自同龄人的认可。因此,与他人一起学习提高了我们的参与度,因为我们渴望感受到自己的价值和归属感!

社会学习和其他理论

理解社会学习和其他学习理论之间的联系有助于我们理解为什么它是如此有效的方法。

自决理论SDT图

理查德·瑞安和爱德华·德西构思了这个理论在1980年代。它详细说明了kickstart内在动机的三个核心心理需求。除了自主权和能力,亲缘是这些组成部分之一。我们都想和同龄人亲近,建立一种联系感。事实上,一个最近的报告发现,55%在接受调查的员工中,由于归属感,他们在一份工作上停留的时间比预期的要长。

通过与你的团队的持续接触,关系发展,社会学习开始发生。然而,随着学习技术的发展奥斯卡LMS您可以通过像社会元素更有效地促进这一点俱乐部”,社会提要.他们让您能够与志同道合的人互动,并在工作场所以外的生活中分享更多生活。

70:20:10模型

你知道工作场所的学习是否以三种不同的形式发生?

1980年代麦考尔,伦巴多和艾辛格设计了70:20:10模型.它指出,70%通过经验来学习20%通过与他人的关系10%通过正式的培训经验。

这意味着五分之一我们学到通过社交学习发生的事情!因此,鼓励在工作场所的其他人中学习可能是非常有益的。当您试图刺激协作时,这尤其如此。

虽然70:20:10型号持有一些直观的力量,但您还应该将其索赔用少许盐。它的批评者说它减少的影响正规的培训可以。此外,我们学习的方式也发生了变化。这种模式出现在在线和移动学习之前。现在,我们能够更频繁地接受正规培训。在线学习也变得更加复杂,往往比面对面的课堂培训更有效。

这就提出了一个问题:现在是重新评估70:20:10模型的比例的时候了吗?那是另一个问题了。现在,让我们来看看它的好处!

7社会学习的好处

1.在远程工作时保持连接社会学习的好处是在遥控工作时保持联系

现代职场最近经历了一系列剧烈的变化。一个2020年的研究发现,74%专家们认为远程工作将成为新的标准。此外,高达97%不想回到办公室全职工作的员工

Gartner ReimagineHR员工调查还发现了41%大部分受访者在远程工作时感觉与同事没有联系。这意味着,在远程工作环境中,工作场所必须设法保持团队成员之间的联系。这可以通过社会学习

社会学习功能经常反映社交媒体。例如,同事可以在社交饲料上共享链接或照片。然后,其他同事可以通过评论它或喜欢它来互动。通知当有人评论他们的帖子或他们在帖子中被标记时也会触发。这种简单的互动有助于让同事了解情况,并有助于建立更牢固的关系。

所有这些都有助于增加工作场所的信任。这是因为社会学习触发了催产素它通常被称为“结合”激素。高信任度公司的员工报告50%更高的生产力,76%更多的参与和40%更少的倦怠。

那包括所有的同事。学习技术的社会学习特征的一大好处是社会岗位可以翻译点击一下按钮。这消除了来自不同背景的同事之间的语言障碍,并允许它们形成更好的关系。

2.培养知识共享文化

知识共享文化是任何公司增长的重要成分。智力资本损失至少需要财富500家公司315亿美元每年。这很惊人!虽然关注你的培训项目能教给你的学习者什么很重要,但你的学习者自己也可以教一两件事。

社会学习通过鼓励围绕思想和不同的观点来培养知识共享文化。它还允许更容易收集用户生成内容

如前所述,在学习技术解决方案中分享的社交帖子可以被评论和“点赞”。口头沟通很好,但很难追踪。一个短语一旦说出,它就永远消失了除非是记得)。另一方面,书面沟通安全地在您的学习系统上。您甚至可以在未来的正式培训计划中使用最具吸引力的用户生成的内容。

研究知识分享的好处包括提高创造力、学习能力和工作表现。它还会对团队健康和工作场所满意度产生积极影响。此外,74%许多公司估计,知识共享文化最多可以提高生产率40%

3.增加接触

社会学习的第三个好处是参与。社交学习使学习更有趣,并促进学习者的参与度。如果员工不积极参与,就会影响知识保留、生产力,还会让你花钱。的确,研究显示非生产性员工的平均成本是$ 3,400每一万美元的薪水!

在学习技术中添加社交功能可以极大地提高参与度,并帮助避免所有这些问题。例如,学习者使用狗万存款三小时应用程序平均发布到社会饲料9次2020年的一周。这种接触的激增导致了£1600万为我们的一个客户增加零售销售增长!

这不足为奇58%L&D专业人士希望将社交网络引入他们的在线学习方法!

4.改进了沟通

社会学习的另一个惊人的好处是它能够促进团队内部更好的沟通。一个巨大的28%很多员工认为沟通不畅是无法按时完成工作的原因。

然而,许多学习管理系统提供实时聊天功能。这使得糟糕的沟通成为过去的问题。你可以给你的同事发信息,很快得到答案,或者轻松地进行项目合作。它还可以作为过去讨论的图书馆,这样就不会有更多的误解或忘记说了什么。

沟通不畅也可以通过与“专家的区域。作为管理员,您可以选择那些对某个主题最了解的人,并在平台上将他们设置为专家状态。学习者可以向他们提问,查看常见问题或打开实时聊天。这样就减少了找对人问话的时间。研究表明,有效的沟通可以导致25 - 35%提高生产力。

这适用于组织中更高的人。几乎是四分之三(74%)的员工觉得他们错过了公司的新闻。通过学习技术的社交功能,商业领袖可以快速、轻松地发布公司更新。

这能让员工参与其中,并感觉自己是团队的一部分。一个2020年的调查发现当雇主与员工建立更深厚的关系时,23%员工的心理健康状况有所改善17%身体更健康这是一个双赢的局面!

集体共同参加一些东西的行为也可以有助于更有效的沟通。当新内容被发布时,这在LMS上进行,并且学习者能够通过社交馈送或即时消息讨论它。总体而言,有效的沟通可以平均保存公司$ 624万一年!

5.促进业务影响

社会学习的好处是促进企业IMP

在培训策略中实施社会学习的企业已经看到了一些惊人的结果。对于我们的一个财富500强客户来说,他们的平台在2020年蓬勃发展:

  • 他们看到的比25,000在他们的学习应用程序的社交饲料上帖子。
  • 这些帖子收到了惊人的反响608,000+回答。
  • 跨越社交饲料,帖子很喜欢600万年次了。

他们现在有了一个可以与Facebook、Twitter和Instagram等竞争的社交平台。所有这些额外的参与最终以20%使用该应用程序增加地区的销售收入!

还有一些其他相当伟大的社交学习如何使你的企业获益太。在哈佛商学院(Harvard Business School)将社交学习功能应用到他们的在线平台后,他们看到了一个85%提高课程完成率。

半导体公司AMD报告称,转向社交学习策略比250000美元每年。同样,一家美国汽车制造商实施了社会学习363000美元每年节省。此外,它们的平均手柄时间减少了17.6%顾客满意度提高了32.6%

正如你所看到的,社会学习有能力彻底改变你的组织,并推动有意义的业务影响。您也可以通过使用报告LMS上的特性。这样,你就可以毫不费力地监控学习者的学习进度以及他们的业务表现。

6.改善员工之间的合作

如果你打开那本想象中的《如何营造良好的工作环境》,你会在第一页的第一章找到“团队建设”一词。记住这一点,你的培训和发展计划应该为公司内部的协作设定标准。

社交渠道的使用使学习者能够以数字方式参与对话。您的团队中的一些人可能会更喜欢这种方法。它可以让团队成员在任何时候投入讨论,如果他们觉得自己有价值的话。

此外,企业生产力研究所发现缺乏奖励是最常见的障碍有效的协作。因此,奖励以这种方式使用社交功能进行协作的团队会产生很大的影响。

与他人一起学习可以让合作和团队合作更容易。约75%员工将合作和团队合作重要。由于更多来自不同地点的团队成员,重点关注有效的协作是至关重要的。幸运的是,在线学习工具和数字工作场所有助于提高生产力30%

你甚至可以设立社会学习研讨会。学习技术可以让你安排网络研讨会和虚拟会议课堂活动.然后你可以邀请不同部门的员工来一起学习。这样,每个人都可以获得新的知识和技能。事实上,在今年的全球情绪调查Reskilling / Upskilling受到最受欢迎的工作场所潮流!

7.社交适合现代学习者更好社交学习的好处是它更适合现代学习者

现在的普通学习者和20年前的学习者不一样了。一个关键的定义特征现代的学习者是他们对社交媒体的依恋。它使他们消息灵通,提供娱乐和享受的来源.你知道吗?79%千禧一代每天多次使用社交媒体?

到2025年,在75%劳动力将由千禧一代组成。因此,重要的是我们现在就采取行动,以确保这些学员将参与他们即将到来的培训项目。这是使用社会学习功能的另一个好处。它们非常适合千禧一代!

研究显示约三分之二的千禧一代与他们的工作没有积极的情感联系。社会学习特征能够纠正这一点。毕竟,现代学习者发现它们非常吸引人。因为像The Academy LMS这样的平台反映了流行的社交媒体工具的外观和感觉,对学习者来说,环境是熟悉和舒适的。因此,积极参与的水平提高了通过记忆力水平。

除此之外,现代学习者有短暂的注意力,喜欢变化。社会学习功能允许你用非传统的方法教学,并以更容易消费的方式展示信息。通过在俱乐部,社交源,甚至在社交问答区,学习者可以享受更多的互动式培训。它也是一种microlearning.这将训练内容重新划分成小块的信息,也就是正好是千禧年学习者的街道。

如果您不适应您的培训,以适应现代员工,您可以冒险出现较高的营业额和收入损失。Gallup估计千禧一代的营业额造成美国经济305亿美元每年。所以,在设计学习课程时,一定要考虑到不断增长的千禧一代人口!

最后一句

社会学习的好处让你的训练更进一步。学习技术解决方案中的社交功能使您能够提供更深入的学习体验,同时帮助保存您组织的智力资本。最终,那些不认真对待非正式学习的公司可能会失去我们整个学习经验领域中很大一部分的控制权。他们不会影响到70%他们的员工在工作中学到了什么

这可以通过实施社会学习管理系统来避免。它允许更多的影响和计划的社会学习过程。此外,有效的培训解决方案的驱动力是参与。社交学习功能使您的学习解决方案更吸引人。因此,您的用户将了解更多,并将处于一个更好的位置,以帮助您实现组织目标。

我们是怎么知道这些的?通过我们的社交学习平台,我们看到客户的参与度直线上升。想了解我们的方式获奖学习技术可以为你和你的学习者做同样的事情吗?那就报名参加一个演示知识拱狗万存款三小时廊!

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