成功培训计划的5条建议

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到目前为止,你可能认为你的训练计划是好的——当然,有点无聊和死板,但它发挥了它的作用,对吗?

呃……不太喜欢。布林克霍夫和阿普金(2001)研究发现,“几乎所有的组织培训都是一种边际干预,对绩效提升的影响甚微……如果我们简单地将‘培训影响’定义为知识和技能对在职绩效的转移,研究表明,培训项目的影响只有大约15%的培训参与者能够实现。

15% !如何可怕糟糕。组织机构投入了如此多的时间、精力和金钱来开发根本不起作用的培训项目!但你可能已经意识到,你现在的学习管理系统有些地方不太对。这就是你来这里的原因,不是吗?

我们现在提供“成功培训的5个建议”,一个指导,帮助您创建一个成功的培训计划,将震撼您的学习者的世界!

成功培训的5个建议

1.使学习者感到好奇

当我们的好奇心被激发时,我们就会有进一步研究的动机。我们被鼓励走向广阔的世界去探索——没有一条河是太宽的,没有一座山是太高的戴安娜。罗斯.那么,我们怎样才能让学习者感到好奇呢?有研究表明,突出学习者知识或理解上的差距会激发他们的好奇心,所以在他们开始学习之前给他们一个预测试可以鼓励他们更加努力地填补他们理解上的差距。

2.让学习变得有趣

谁愿意坐着看完无聊的幻灯片演示,回答缺乏想象力的问题,在翻阅过时、满是灰尘的教科书时打喷嚏?当我们玩得开心时,我们学得更多:如果我们享受某件事,我们的大脑会明显更加活跃,这意味着我们可以吸收更多的信息。为了让你的训练更有趣,让它像一个游戏:添加游戏化功能到你的电子学习模块和使用伟大的gamified LMS(学习管理系统),您的学习者将绝对乐意使用!

3.自我激励

确保学员知道这对他们有什么好处——他们将从如此努力的工作和完成他们的培训旅程中得到什么。当然,你可以告诉他们,他们会得到一个销售文凭,或健康和安全证书,但这意味着什么学习者吗?这意味着他们将能够更好地销售,这将提高他们的表现,帮助他们在公司内部发展,并打开升职和加薪的可能性。这比他们不确定是否能从中受益的资格证书更能吸引他们——突然之间,他们会更有热情地登录他们的学习管理系统,开始学习!

4.使其社会

当我们和别人一起学习时,学习变得更有趣,在我们的大脑中也更“粘”。这并不是说要抄袭其他学习者的学习方法,也不是要大家一起通读课本。它可以意味着单独完成电子学习单元,但之后会与其他学习者一起(物理或虚拟)讨论模块的内容。我们通过在我们的游戏化学习管理系统中提供一个专门的领域来实现这一目标。学习者登录到“见解”讨论主题,交换笔记,分享其他有用的链接和想法。

5.让学习者感觉自己是专家

对于人类来说,努力成为最好的人是很自然的,因为工作做得很好而获得认可,并且在他们的专业领域表现得最好。我们的Insights领域非常适合这一点:学习者在对话中贡献越多——通过分享信息、“点赞”他人的帖子和评论——他们获得的“经验值”就越多,这将他们推到“顶级贡献者”排行榜上。那些处于顶端的人被视为知识的神谕;他们是所有关于这个话题的问题的答案。这可能对他们的自尊心来说不是最好的事情,但我们要相信他们——他们努力工作,这是有回报的!

想知道更多关于如何让学员享受他们的培训吗?下载我们的免费白皮书,但点击下面的按钮!

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